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Mission
En qualité de Responsable des Ressources Humaines, vos missions principales seront les suivantes :
- Interlocuteur RH des salariés : Être le point de contact privilégié des collaborateurs sur l'ensemble des sujets RH, en apportant des réponses adaptées et en garantissant un accompagnement de qualité au quotidien.
- Accompagnement des managers : Soutenir et conseiller les managers dans la gestion quotidienne de leurs équipes, dans le respect des dispositions légales et conventionnelles applicables.
- Administration du personnel et paie : Coordonner l'ensemble des opérations d'administration du personnel, notamment la demande et la relecture des contrats et avenants, ainsi que la transmission des éléments variables de paie.
- Dialogue social et relations avec les IRP : Participer et contribuer, aux côtés de la DRH, au pilotage du dialogue social, à l'animation des relations avec les instances représentatives du personnel et aux négociations collectives.
- Suivi des obligations légales : Garantir le respect et le suivi des obligations réglementaires sur chaque site, notamment les affichages obligatoires et la mise à jour du règlement intérieur.
- Gestion des contentieux prud'homaux : Assurer le suivi et la gestion des contentieux prud'homaux en cours, en lien avec les conseils juridiques compétents.
- Gestion des documents réglementaires et sociaux : Mettre à jour, sécuriser et suivre l'ensemble des documents sociaux et réglementaires, tels que le DUERP, le bilan annuel, le programme de prévention, l'index égalité professionnelle et la BDESE.
- Projets RH transverses : Participer à la conception et à la mise en œuvre des projets RH transverses, en lien avec les enjeux stratégiques du groupe.
- Coordination RH internationale : Assurer la coordination RH avec les entités internationales du groupe, en garantissant la cohérence des pratiques et des politiques RH.
Profil
Titulaire d'un Bac+5 en Master Ressources Humaines ou en Droit social, vous justifiez d'une expérience minimum de 5 ans dans un environnement idéalement international.
Doté d'une solide maîtrise du droit du travail, tant individuel que collectif, vous êtes à l'aise dans la gestion des relations avec les instances représentatives du personnel, notamment le CSE et les négociations collectives.
Reconnu pour vos qualités de communication et de négociation, vous faites preuve d'une grande rigueur et d'un sens aigu de l'organisation dans la conduite de vos missions.
La maîtrise de l'anglais est indispensable pour ce poste, notamment dans le cadre de la coordination avec les entités internationales du groupe.
A la recherche de tous les talents, le Groupe Mediawan s’engage en faveur de la diversité. Toutes nos offres d’emploi sont ouvertes aux personnes en situation de handicap.