Mission
En qualité de Responsable des Ressources Humaines et projets RH, vos missions principales seront les suivantes :
- Interlocuteur RH des salariés : Être le
point de contact privilégié des collaborateurs sur l'ensemble des sujets RH, en
apportant des réponses adaptées et en garantissant un accompagnement de qualité
au quotidien.
- Accompagnement des managers :
Soutenir et conseiller les managers dans la gestion quotidienne de leurs
équipes, dans le respect des dispositions légales et conventionnelles applicables.
- Administration du personnel et
paie : Coordonner l'ensemble des opérations d'administration du
personnel, notamment la demande et la relecture des contrats et avenants, ainsi
que la transmission des éléments variables de paie.
- Dialogue social et relations avec
les IRP : Participer et contribuer, aux côtés de la DRH, au pilotage du
dialogue social, à l'animation des relations avec les instances représentatives
du personnel et aux négociations collectives.
- Suivi des obligations légales : Garantir
le respect et le suivi des obligations réglementaires sur chaque site,
notamment les affichages obligatoires et la mise à jour du règlement intérieur.
- Gestion des contentieux
prud'homaux : Assurer le suivi et la gestion des contentieux prud'homaux en
cours, en lien avec les conseils juridiques compétents.
- Gestion des documents
réglementaires et sociaux : Mettre à jour, sécuriser et suivre
l'ensemble des documents sociaux et réglementaires, tels que le DUERP, le bilan
annuel, le programme de prévention, l'index égalité professionnelle et la
BDESE.
- Pilotage de projets RH : Piloter ou contribuer au pilotage de projets RH transverses, de leur
cadrage à leur déploiement opérationnel : définition des objectifs, élaboration
des plans d’action, coordination des parties prenantes, suivi des échéances et
mesure des résultats.
Profil
Titulaire d'un Bac+5 en Master Ressources Humaines ou en Droit social, vous justifiez d'une expérience minimum de 5 ans dans un environnement idéalement international.
Doté d'une solide maîtrise du droit du travail, tant individuel que collectif, vous êtes à l'aise dans la gestion des relations avec les instances représentatives du personnel, notamment le CSE et les négociations collectives.
Vous disposez également d'une expérience en gestion de projets RH, vous permettant de cadrer les besoins, coordonner les parties prenantes, suivre les plans d'action et accompagner le déploiement de nouveaux outils, processus ou politiques RH.
Reconnu pour vos qualités de communication et de négociation, vous faites preuve d'une grande rigueur, d'autonomie et d'un sens aigu de l'organisation dans la conduite de vos missions. Vous savez gérer plusieurs sujets en parallèle, respecter les échéances et assurer un suivi efficace des projets.
Vous développez des relations de confiance avec les équipes grâce à une présence régulière, une écoute active et un suivi personnalisé.
La maîtrise de l'anglais est indispensable pour ce poste, notamment dans le cadre de la coordination avec les entités internationales du groupe.
A la recherche de tous les talents, le Groupe Mediawan s’engage en faveur de la diversité. Toutes nos offres d’emploi sont ouvertes aux personnes en situation de handicap.